Welfare Aziendale

La Cooperativa Sociale Gialla ha un sistema di sostegno rivolto ai propri soci e dipendenti. Attraverso un ufficio dedicato, l’azienda sostiene azioni capaci di erogare servizi e creare progetti di welfare aziendale in favore dei lavoratori, al fine di assecondare i loro bisogni e quelli delle loro famiglie.

Le azioni e i servizi a disposizione

Life-Work Balance

L’equilibrio vita-lavoro è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale, intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero, e la sfera professionale. I fattori che influiscono nel processo di costruzione di un equilibrio tra vita e lavoro sono diversi, primo fra tutti tecnologia e politiche di welfare aziendale. In generale, possiamo parlare di un work life balance positivo nel momento in cui il lavoratore si sente complessivamente appagato della sua vita e ritiene di dedicare il giusto tempo al perseguimento dei suoi obiettivi.

  

Family Empowerment

Le politiche di Family Empowerment sono azioni volte al miglioramento della qualità della vita di tutto il nucleo familiare. Poiché è nella famiglia, nucleo centrale della società, la cui importanza è fondata anche a livello costituzionale, che ciascuno di noi impara a camminare in seno alla propria vita, è nostra responsabilità creare il terreno fertile perché, all'interno di essa, si sviluppi un clima sereno e di fiducia.

  

Flexible Benefit

Ogni tipo di benefit inserito all'interno di questa categoria mira ad aumentare il potere di acquisto delle famiglie. Grazie ad una serie di accordi con importanti aziende nazionali ed internazionali, le famiglie potranno beneficiare di sconti ed agevolazioni per usufruire dei servizi offerti da soggetti terzi.


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Welfare Gialla

Welfare Gialla è un progetto realizzato con il contributo della Presidenza del Consiglio dei Ministri

Il progetto Welfare Gialla ha come obiettivo principale quello di migliorare, attraverso il miglioramento e il potenziamento delle politiche welfare aziendale, la qualità della vita dei nostri dipendenti e soci.

L’equilibrio tra vita professionale e vita privata è un diritto sacrosanto di ogni individuo prima che lavoratore. Attraverso una serie di azioni, meglio descritte nelle altre sezioni, vogliamo potenziare gli strumenti a disposizione per poter vivere la propria vita personale e la propria tranquillità familiare.

La tipologia di lavoro svolto all’interno delle sedi della cooperativa è di tipo educativo, rivolto ai bambini da 0 a 6. Il ruolo educativo che ciascun lavoratore porta avanti con orgoglio possiede dei connotati intrinseci che possono rendere difficile gli equilibri personali. Pionieri della prevenzione del rischio burnout, e coscienti dei rischi derivanti da esso, la cooperativa intende sottolineare l’attenzione verso l’individuo come tema centrale della propria missione mutualistica.

Il progetto persegue, pertanto, la realizzazione di soluzioni organizzative mirate a favorire un più trasversale benessere individuale (indipendentemente dal genere) e familiare dei dipendenti della cooperativa, con una consapevolezza rinnovata di policy di sviluppo aziendale da parte della proprietà: l’adozione di misure di conciliazione avrà ricadute positive significative sulla soddisfazione e sul clima di lavoro dei dipendenti, nonché sulla salute dei singoli lavoratori.

Questo spostamento di attenzioni testimonia un progressivo cambiamento di paradigma della propria politica aziendale, ovvero il passaggio dalla conciliazione famiglia-lavoro a un concetto più inclusivo di “conciliazione tra vita privata, famiglia e lavoro” che rimanda a un complesso di rapporti, dinamiche e interconnessioni che chiamano in causa l’intero assetto della società, in cui al centro non può più posizionarsi il problema della quantità di lavoro (meno lavoro, più conciliazione), bensì quello della qualità del lavoro (che abbia già al proprio interno il concetto di conciliazione) e ad un lavoro che faccia lavorare più serenamente. Il lavoro deve essere sostenibile non solo per l’insieme donne-genitori tipicamente considerato, ma anche per giovani padri-lavoratori, madri che sono lavoratrici e studenti nello stesso tempo, lavoratori con in carico persone non autosufficienti, eccetera.

 

Attraverso un ufficio dedicato, l’azienda intende sostenere l’implementazione delle azioni già esistenti e la costruzione di una rete di partner capaci di erogare servizi e creare di progetti di welfare aziendale in favore dei nostri lavoratori al fine di assecondare i loro bisogni e quelli delle loro famiglie. I servizi messi a disposizione dalla cooperativa saranno divisi in tre macro-settori:

Azioni di Life-Work Balance

L’equilibrio vita-lavoro è un concetto che fa riferimento alla capacità di bilanciare la sfera personale, intesa come stile di vita comprendente salute, famiglia e tempo libero, e la sfera professionale. I fattori che influiscono nel processo di costruzione di un equilibrio tra vita e lavoro sono diversi, primo fra tutti tecnologia e politiche di welfare aziendale. In generale, possiamo parlare di un work life balance positivo nel momento in cui il lavoratore si sente complessivamente appagato della sua vita e ritiene di dedicare il giusto tempo al perseguimento dei suoi obiettivi.

·         Lavoro da Remoto e smart working: per la sede amministrativa, riprogettazione del server per accesso da remoto, salvataggio in mirroring, istallazione di un firewall; per le sedi decentrate: realizzazione di una postazione informatica in coworking per le esigenze personali dei dipendenti;

·         Part-Time: concessione, su base volontaria e in relazione alle proprie esigenze, della possibilità di usufruire della riduzione oraria a causa di situazioni personali  e/o familiari meritevoli di tutela, procedendo a nuove assunzioni per la copertura delle ore non lavorate dal lavoratore che usufruisce dell’orario ridotto;

·         Permessi e congedi: Introduzione di una settimana di astensione retribuita per gli uomini assegnata per la nascita di un figlio;

Azioni di Family Empowerment:

Le politiche di Family Empowerment sono azioni volte al miglioramento della qualità della vita di tutto il nucleo familiare. Poiché è nella famiglia, nucleo centrale della società, la cui importanza è fondata anche a livello costituzionale, che ciascuno di noi impara a camminare in seno alla propria vita, è nostra responsabilità creare il terreno fertile perché, all’interno di essa, si sviluppi un clima sereno e di fiducia.

·         Servizi di supporto alla famiglia: Sconto Corsi di Laurea presso Università Telematica;

·         Time Saving: Servizio di ricezione Pacchi in azienda;

Flexible Benefit

Ogni tipo di benefit inserito all’interno di questa categoria mira ad aumentare il potere di acquisto delle famiglie. Grazie ad una serie di accordi con importanti aziende nazionali ed internazionali, le famiglie potranno beneficiare di sconti ed agevolazioni per usufruire dei servizi offerti da soggetti terzi.

 

·         Convenzione per sconto 

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Azienda

Soc. Cooperativa Sociale Gialla

 

Sede Direzionale

via Monte Nero, 31 00012 Guidonia Montecelio (RM)

Centralino: +39 07741732599

e-mail: info@csgialla.it

PEC: cooperativasocialegialla@pec.it

Cod. Destinatario SDI: SUBM70N